Welcome

My Quotes in Iacoviello y Zuvanic

32 Kuotes | 50 Books

Search:


Import Kindle clippings easily

Beta status: Bulk Kuote import!!!!

Log in & Sign in using:

Iacoviello y Zuvanic

Lo que encontramos a través de los diagnósticos de servicio civil no es una situación de patronazgo generalizado, sino una tensión permanente en la región entre esfuerzos para profesionalizar los servicios civiles, que chocan con resistencias ancladas en comportamientos clientelísticos. Esta tensión se resuelve en cada uno de los países analizados con diferente resultado, dependiendo de aspectos contextuales y del poder relativo de los actores involucrados en los procesos de reforma.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 773-77 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:14 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
Lo que encontramos a través de los diagnósticos de servicio civil no es una situación de patronazgo generalizado, sino una tensión permanente en la región entre esfuerzos para profesionalizar los servicios civiles, que chocan con resistencias ancladas en comportamientos clientelísticos. Esta tensión se resuelve en cada uno de los países analizados con diferente resultado, dependiendo de aspectos contextuales y del poder relativo de los actores involucrados en los procesos de reforma.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 773-77 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:14 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
La situación más crítica se da en el resto de los países centroamericanos, y en los casos de Bolivia, Perú, Paraguay y Ecuador, donde la politización es tan fuerte que no se logra crear un servicio civil profesional, y no puede garantizarse la atracción y retención de personal competente, ni la disponibilidad de mecanismos de gestión que permitan influir la conducta laboral de los funcionarios.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 758-61 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:13 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
La situación más crítica se da en el resto de los países centroamericanos, y en los casos de Bolivia, Perú, Paraguay y Ecuador, donde la politización es tan fuerte que no se logra crear un servicio civil profesional, y no puede garantizarse la atracción y retención de personal competente, ni la disponibilidad de mecanismos de gestión que permitan influir la conducta laboral de los funcionarios.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 758-61 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:13 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
Los países con menor valoración para el índice de capacidad funcional se caracterizan por falta de información básica sobre las remuneraciones, diversidad de criterios de pago, y ausencia de mecanismos de seguimiento del desempeño. Queda comprendido en este nivel un amplio grupo formado por Nicaragua, Honduras, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Panamá, Perú, Ecuador, Paraguay y Bolivia. En un nivel intermedio, encontramos países donde la evaluación de desempeño es una práctica instalada, aunque con problemas de implementación, y la gestión de las compensaciones resulta en un sistema con un mínimo de equidad interna y 83 competitividad externa. En este nivel se encuentran los casos de Venezuela, Colombia, México, Costa Rica, Argentina y Uruguay. En el nivel de mayor valoración de
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 719-25 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:11 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
Los países con menor valoración para el índice de capacidad funcional se caracterizan por falta de información básica sobre las remuneraciones, diversidad de criterios de pago, y ausencia de mecanismos de seguimiento del desempeño. Queda comprendido en este nivel un amplio grupo formado por Nicaragua, Honduras, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Panamá, Perú, Ecuador, Paraguay y Bolivia. En un nivel intermedio, encontramos países donde la evaluación de desempeño es una práctica instalada, aunque con problemas de implementación, y la gestión de las compensaciones resulta en un sistema con un mínimo de equidad interna y 83 competitividad externa. En este nivel se encuentran los casos de Venezuela, Colombia, México, Costa Rica, Argentina y Uruguay. En el nivel de mayor valoración de
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 719-25 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:11 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
En general para la región no se dan estrategias de reconocimiento no monetario. En cuanto a la gestión del rendimiento, vemos que en los casos en los que efectivamente se aplica la evaluación de desempeño individual, deviene en un proceso formal y sujeto a comportamientosadaptativos.Sóloencasosexcepcionalessedanenlaregión sistemas de evaluación que involucren niveles más allá del individual.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 715-18 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:10 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
En general para la región no se dan estrategias de reconocimiento no monetario. En cuanto a la gestión del rendimiento, vemos que en los casos en los que efectivamente se aplica la evaluación de desempeño individual, deviene en un proceso formal y sujeto a comportamientosadaptativos.Sóloencasosexcepcionalessedanenlaregión sistemas de evaluación que involucren niveles más allá del individual.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 715-18 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:10 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
para mérito, asciende al puesto 9 al ajustar por el PBI per cápita, que resulta el más bajo de la región. Una situación similar se registra para Bolivia, que se traslada del puesto 8 al 3 en la escala de mérito ajustada, y Honduras, que pasa del último puesto en el índice de capacidad al puesto 10 en el índice ajustado, en ambos casos por el bajo nivel de PBI per cápita de estos países.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 699-703 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:09 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
para mérito, asciende al puesto 9 al ajustar por el PBI per cápita, que resulta el más bajo de la región. Una situación similar se registra para Bolivia, que se traslada del puesto 8 al 3 en la escala de mérito ajustada, y Honduras, que pasa del último puesto en el índice de capacidad al puesto 10 en el índice ajustado, en ambos casos por el bajo nivel de PBI per cápita de estos países.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 699-703 | Added on Monday, September 23, 2013, 04:09 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
Por último, encontramos un amplio grupo que presenta índices de entre 10 y 25 (sobre 100), y está formado por Honduras, Paraguay, Panamá, Perú, El Salvador, 68 Guatemala, Nicaragua, Ecuador, Bolivia y República Dominicana.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 427-29 | Added on Monday, September 23, 2013, 03:56 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
Por último, encontramos un amplio grupo que presenta índices de entre 10 y 25 (sobre 100), y está formado por Honduras, Paraguay, Panamá, Perú, El Salvador, 68 Guatemala, Nicaragua, Ecuador, Bolivia y República Dominicana.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 427-29 | Added on Monday, September 23, 2013, 03:56 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
hay baja incidencia de la implementación de sistemas de remuneración variable en relación con el desempeño o el cumplimiento de metas. En general, los intentos de asociar incentivos al desempeño individual destacado tienden a generar conductas adaptativas (rotación de calificaciones máximas), desvirtuando el sistema.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 416-18 | Added on Monday, September 23, 2013, 03:55 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
hay baja incidencia de la implementación de sistemas de remuneración variable en relación con el desempeño o el cumplimiento de metas. En general, los intentos de asociar incentivos al desempeño individual destacado tienden a generar conductas adaptativas (rotación de calificaciones máximas), desvirtuando el sistema.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 416-18 | Added on Monday, September 23, 2013, 03:55 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
cabe una aclaración sobre los casos de extrema amplitud salarial que presentan México y Bolivia. Si bien esta situación podría vincularse con una política salarial adoptada por el sector público para sus dirigentes, con el objetivo de remunerarlos muy por encima del promedio observado en el mercado a fin de atraer y retener a personas cualificadas, estimular su desempeño o para inhibir intentos de soborno, también pueden estar reflejando la concentración del ingreso en el país (Marconi et al, 2003).
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 351-55 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:59 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
cabe una aclaración sobre los casos de extrema amplitud salarial que presentan México y Bolivia. Si bien esta situación podría vincularse con una política salarial adoptada por el sector público para sus dirigentes, con el objetivo de remunerarlos muy por encima del promedio observado en el mercado a fin de atraer y retener a personas cualificadas, estimular su desempeño o para inhibir intentos de soborno, también pueden estar reflejando la concentración del ingreso en el país (Marconi et al, 2003).
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 351-55 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:59 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
En Venezuela los niveles operativos se rigen por la Ley del Trabajo, mientras que los empleados de carrera y de libre designación y remoción son regidos por laLeydeEmpleoyFunciónPública(LEFP,2002).Laleyanterior(LeydeCarrera Administrativa, LCA, 1975) establecía el concurso como mecanismo para la selección del personal, pero el mismo no era utilizado, siendo el chequeo de requisitos y la contratación a tiempo determinado la modalidad central a efectos del acceso a los cargos.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 243-46 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:51 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
En Venezuela los niveles operativos se rigen por la Ley del Trabajo, mientras que los empleados de carrera y de libre designación y remoción son regidos por laLeydeEmpleoyFunciónPública(LEFP,2002).Laleyanterior(LeydeCarrera Administrativa, LCA, 1975) establecía el concurso como mecanismo para la selección del personal, pero el mismo no era utilizado, siendo el chequeo de requisitos y la contratación a tiempo determinado la modalidad central a efectos del acceso a los cargos.
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 243-46 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:51 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
El caso de México es bien particular, por la fragmentación que plantea el sistema. El personal de base o sindicalizado, a excepción de médicos y docentes, rara vez ingresó por mecanismos formales y públicos. Por el contrario, su reclutamiento ha estado pautado por compromisos políticos y presiones sindicales, y si bien se prevé el avance en la carrera, los concursos de ascenso no se concretan. Por su lado, la nueva Ley de Servicio Profesional de Carrera (LSPC, 2004) prevé la cobertura de todos los puestos de mandos medios por mecanismos públicos y criterios de mérito, utilizando como mecanismo de postulación exclusivo una página web oficial (www.trabajaen. gob.mx) para garantizar la transparencia del sistema (Marini, 2005).
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 223-29 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:49 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes
El caso de México es bien particular, por la fragmentación que plantea el sistema. El personal de base o sindicalizado, a excepción de médicos y docentes, rara vez ingresó por mecanismos formales y públicos. Por el contrario, su reclutamiento ha estado pautado por compromisos políticos y presiones sindicales, y si bien se prevé el avance en la carrera, los concursos de ascenso no se concretan. Por su lado, la nueva Ley de Servicio Profesional de Carrera (LSPC, 2004) prevé la cobertura de todos los puestos de mandos medios por mecanismos públicos y criterios de mérito, utilizando como mecanismo de postulación exclusivo una página web oficial (www.trabajaen. gob.mx) para garantizar la transparencia del sistema (Marini, 2005).
Iacoviello y Zuvanic - - Highlight Loc. 223-29 | Added on Friday, September 20, 2013, 12:49 PM
Permalink Share Paper Clasic Modern +Kuotes

's Books


NOTAS JAN-JUN 2015 MRE NOTAS 119 Kuotes Theology for the Third Millennium: An Ecumenical View Kung, Hans 80 Kuotes Manual de metodología. Construcción del marco teórico, formulación de los objetivos y elección de la metodología CLACSO 107 Kuotes Instapaper: Wednesday, Feb. 6 Instapaper 54 Kuotes Iglesia en misiónresumen de lo que me falta Gabriel Osorio 189 Kuotes Aprendiendo A Quererse A Sí Mismo Walter Riso 77 Kuotes Microsoft Word - GSocial Karen Mokate-JJS.doc miriamca 32 Kuotes Research_Theory_Neural Mechanisms of Interval Timing_buhusi2005 1 70 Kuotes ESTADO DEL ARTE QUINUA EN BOLIVIA 104 Kuotes GTZ NORTE POTOSI Carlos Balderrama Mariscal 82 Kuotes Read more articles conversion-rate-experts.com 129 Kuotes Evernote Export Ismeretlen 218 Kuotes Cincuenta sombras de Grey Colección completa 88 Kuotes Hermann Hesse - Demian Patricio 94 Kuotes SEOMOZ2 Ismeretlen 331 Kuotes The best writing of the year, 2012. keeprunning 45 Kuotes Gellner - Naciones y nacionalismo user 36 Kuotes WIKI FUNDAMENTSL Desconocido 49 Kuotes Dios Cristiano "Espíritu Santo" Juan Carlos Mesen 101 Kuotes The Perks of Being a Wallflower Stephen Chbosky 277 Kuotes 50713716-Diagnostico-de-Genero-en-Comunidades-Guaranies-del-Chaco-Boliviano 64 Kuotes CLUSTERS PNUD 38 Kuotes Machado de Assis - Obras Completas - Vol. 1 - ROMANCES com ÍNDICE completo 473 Kuotes KindleSEMOZ1 summa 105 Kuotes The-Best-of-Charlie-Munger-1994-2011 es6.mike@gmail.com 292 Kuotes Daily News English 325 Kuotes ¿Barrera o puente? El papel paradójico del discurso epistolar en Los siete libros de la Diana de Montemayor Autor desconocido 55 Kuotes PB001 Diana 242 Kuotes Diablo Guardián Xavier Velasco 80 Kuotes The Power of Story Jim Loehr 165 Kuotes ARQUEOLOGA DE LA SOCIOLOGA AMBIENTAL x 36 Kuotes Apuntes profetas parte I 2015 profetas y sapiensales 83 Kuotes EVANGELIINUNTIANDI EL PAPA 188 Kuotes Superviviente Chuck Palahniuk 35 Kuotes SEGURIDAD ALIMENTARIA NUTRICIONAL EN BOLIVIA Administrador 32 Kuotes Clase 4 5 de abril: Crecimiento económico 160 Kuotes Instapaper: Monday, Jul. 22 Instapaper 74 Kuotes Road to Damascus Desconocido 40 Kuotes KindleWHite summa 69 Kuotes Microsoft Word - Ley Marco Promulgada.doc Administrador 50 Kuotes Los señores del narco Edición revisada y actualizada 128 Kuotes whit001 Ismeretlen 74 Kuotes New American Bible Revised Edition Authors, Various 31 Kuotes El Libro Negro De Las Marcas Klaus Werner;Hans Weiss 276 Kuotes Palabras Clave - Vocabulario De Cultura Y Sociedad Raymond Williams 503 Kuotes The Capability Approach: Its Development, Critiques and Recent Advances David A. Clark 36 Kuotes Educación y trabajo: lecciones desde la práctica innovadora en América Latina; Colección Innovemos; Vol.:1; 2008 Graciela Messina, Enrique Pieck, Elsa Castañeda Bernal and UNESCO Office Santiago and Regional Bureau for Education in Latin America and the Caribbean 96 Kuotes Instapaper: Monday, Apr. 22 Instapaper 43 Kuotes Actas VIII. AIH. Realismo histórico y social de la Diana de Jorge de Montemayor. BRUNO M. DAMIANI Autor desconocido 36 Kuotes The Flinch Smith, Julien 35 Kuotes